Telearbeitsgesetz (TelearbG)

Nach Evaluierung des Homeoffice-Gesetzespakets wurde das TelearbG erarbeitet, mit dem notwendige Nachbesserungen und Änderungen am damaligen Gesetzespaket vorgenommen werden.

Mit dem Telearbeitsgesetz gehört der Begriff „Homeoffice“ der Vergangenheit an. Stattdessen wird der Begriff der „Telearbeit“ eingeführt und gesetzlich definiert.

Ein Recht auf Telearbeit (bzw Homeoffice) besteht nicht. Es kann daher weder der Dienstgeber Telearbeit einseitig anordnen noch der Dienstnehmer einen Anspruch auf Telearbeit geltend machen.

Bereits mit dem Homeoffice-Gesetzespaket wurde festgelegt, dass Dienstnehmer, die einen Arbeitsunfall im Homeoffice erleiden, unfallversichert sind.

Eine der wesentlichen Bestimmungen des Homeoffice-Gesetzespakets ist die Einführung der „Homeoffice-Pauschale“.

Durch den Entfall jeglicher Einschränkung der Arbeitsörtlichkeiten ist es möglich, Örtlichkeiten im Ausland als Telearbeitsplatz zu vereinbaren.